Отпуск выпадает на праздничный день

Содержание

Как рассчитывается отпуск в праздничные дни

— Организация бизнеса — Кадры — Отпуск в праздничные дни

Не редко случается так, что отпуск попадает на праздничные дни.

Тогда у сотрудника и работодателя появляется закономерный вопрос – как их считать? Входят ли они в дни отпуска, нужно их считать? Стоит отметить, что подобные вопросы четко регулируются законодательством Российской Федерации.

Но всё же необходимо разобраться поподробнее, чтобы у рядовых сотрудников и кадровиков больше не было вопросов по этому поводу.

Что делать, если отпуск выпал на праздничные дни

Российское законодательство детально рассматривает вопросы расчёта дней отпуска. Так, если некоторые дни отпуска выпадают на праздник, то они переносятся на следующие рабочие дни, однако ТК РФ устанавливает некоторые особенности.

Вопросы регулирования длительности отпуска в целом и переноса отпуска в праздничные дни устанавливаются следующими статьями ТК РФ:

  • Ст. 114. В ней указано, что каждому официально устроенному работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. За эти дни ему выплачиваются отпускные. Также в статье содержится социальная гарантия – отпуск предоставляется сотруднику с гарантией, что он не лишится должности.
  • Ст. 115. В ней говорится о том, что каждому официально устроенному работнику предоставляется оплачиваемый отпуск в размере 28 дней. С исключениями: работникам некоторых категорий, которые указаны в других нормативных актах, предоставляется удлиненный основной отпуск. Также она пересекается с ч. 6 ст. 40 УИК РФ. Там сказано, что если человека приговорили к исправительным работам, то и ему полагается отпуск – 18 дней в год.
  • Ст. 116. Здесь говорится о тех категориях профессий, которые получают дополнительные отпускные дни. В этот список входят люди, которые заняты на вредных предприятиях, те, у кого нет нормированного рабочего дня, трудящиеся в районе Крайнего Севера. Следуя этой статье, работодатель обязан самостоятельно устанавливать дополнительные дни отдыха.
  • Ст. 120. Она напрямую касается праздничных дней и тех случаев, когда отпуск приходится на эти дни. Отпускные считаются в календарных днях, а вот праздничные такими не являются. А значит этот день считается неотгуляным отпуском. Также там говорится, что если у работодателя есть необходимость в назначении дополнительных отпускных, то они суммируются с основным отпуском.
  • Ст. 122. Эта статья рассказывает о том, в каком порядке работодатель предоставляет своему сотруднику отпускные и устанавливает необходимость отработать не менее 6 мес. для выхода в отпуск.

Праздничные дни – правовое регулирование

Для того, чтобы знать даты, закрепленные за государственными праздниками, нужно заглянуть в ст. 112 ТК РФ. Там обозначены дни таких праздников, и это:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Отдых продлевается не только в том случае, если праздничный день выпадает на отпуск. Также если праздник выпадает на субботу или воскресенье, то день отпуска переносится на следующий рабочий день. Из этого правила есть исключения – отпуск в новогодние праздники. Так нельзя сделать с праздничными днями по случаю Нового Года и Рождества.

Перенесение праздничного дня на будний каждый год утверждается в отдельном порядке. Это делается Постановлением Правительства Российской Федерации в специальном производственном календаре. Обычно оно появляется в общем доступе 1-го декабря.

Упоминающиеся в ст. 112 ТК РФ праздничные дни являются общими для всей территории России. Однако отдельные субъекты РФ также вправе назначать и регламентировать собственные выходные и праздники.

Производственным календарем называется нормативный документ, который каждый год выпускает Правительство Российской Федерации.

В нем указывают как рабочие дни, так и праздничные на весь следующий год. Там также записывают все смещенные праздники – те, что приходятся на выходные дни. Кроме этого, в означенном календаре указывают нормативы рабочего времени на весь год. Их рассчитывают, учитывая специфику разных производств и профессий.

Также данный календарь используют и для составления рабочего распорядка, чтобы рабочие не брали отпуск в праздничные дни.

Оплата отпуска в праздничные дни

У многих сотрудников возникает вопрос – если отпуск выпал на праздничный день, то оплачивается ли он? Конечно же, нет. Отпуск только продлевается на количество выпавших на него праздничных дней, но оплачивать их работодатель не должен.

В нормативно-правовой базе РФ нет никаких актов или законов, которые диктовали бы сотруднику, когда именно начинать отпуск. Сотрудник в праве начать отдыхать хоть в праздничный день, хоть в выходной.

Да, отпуск в праздники не оплачивается, но зато продлевается, что даёт человеку несколько дополнительных свободных дней.

Некоторые работники, используя то, что никто не может им указывать, когда брать выходной, пользуются этим правилом.

Они берут себе отпуск только на выходные дни, субботу и воскресенье. В таком случае это время им оплачивается.

Но при этом трудовая инспекция может классифицировать это действие как нарушение права на отдых сотрудника, потому что гарантированный ему государством отпуск остается использован не в полной мере, так как фактически время его отдыха не увеличивается. А значит работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Как переносится отпуск, выпавший на праздничные дни — пример

Для того, чтобы окончательно разобраться с тем, как происходит перенос, если отпуск выпадает на праздничные дни, стоит рассмотреть практический пример. Это довольно просто, но наглядный пример не помешает ни работодателям, ни трудящимся.

Технический специалист Иванов М.М. пишет начальству заявление на отпуск. В тексте документа сотрудник выбирает себе дни отдыха, начиная с 8 мая и на следующие 14 дней.

9 мая – государственный праздник, День победы, так что он в расчет не идет и, одновременно с этим, продлевает отпуск на один день. Это значит, что сотрудник выйдет на работу не 22 мая, а 23. (5 голос.

, 4,00 из 5)
Загрузка…

Как учитываются праздничные дни при расчете отпуска

Согласно ст. 115 ТК РФ ежемесячный отпуск исчисляется в календарных днях (минимум 28). Такой подход законодателя порождает ряд неопределенностей. В первую очередь, речь идет о порядке учета нерабочих периодов. Нарушения ТК РФ могут повлечь серьезные санкции в отношении предприятия. По этой причине, от администрации требуется выполнение всех нормативных предписаний.

Давайте разберемся с порядком оформления ежегодного отдыха, если отпуск выпадает на праздничные дни или на выходные. Закон предусматривает специальные правила, решающие эту проблему.

Учет праздничных дней при расчете отпуска

Действующий порядок (ст. 120 ТК РФ) исключает из периода ежегодного отдыха дни, являющиеся праздниками. Они перечислены в ст. 112 ТК РФ и обладают статусом общенациональных. Такие правила обусловлены необходимостью избежать конфликтов между сотрудниками предприятия. В противном случае, все работники стремились бы уйти в отпуск в том месяце, когда праздники отсутствуют.

Обратите внимание

Если для сотрудника установлен ненормированный рабочий день, по закону, ему положен дополнительный отпуск в размере минимум трех дней.

Подробнее читайте в статье здесь

Другой проблемой является порядок отражения нерабочих дней в приказе о предоставлении сотруднику ежегодного отдыха. Для этого придется выяснить, входят ли праздничные дни в отпуск.

Несмотря на то, что нерабочий период будет продлен их число, сам ежегодный отдых будет составлять 28 календарных дней, сместится лишь дата возвращения сотрудника.
Еще одна неопределенность касается порядка начисления отпускных.

Неправильно рассчитанные выплаты могут повлечь ответственность за нарушение правил бухучета. Давайте выясним, оплачиваются ли праздничные дни в отпуске. Поскольку они не входят в период ежегодного отдыха, то не учитываются при начислении отпускных.

Учет выходных дней в периоде ежегодного отдыха

Другая неопределенность касается выходных дней, приходящихся на отпуск. Соответствующие правила также содержатся в ТК РФ. Поскольку отпуск рассчитывается в календарных, а не рабочих днях, выходные войдут в период отдыха (сколько календарных дней отпуска положено в год — читайте тут )

Споры может вызывать ситуация их совпадения с праздниками. Чтобы разобраться, входят ли выходные дни в отпуск в этом случае, необходимо изучить ст. 112 этого документа. Она предусматривает правила учета на случай их совпадения с праздниками.

В этом случае выходным становится первый рабочий день. В ряде случаев Правительство переносит их на другие даты. Например, январский выходной может быть добавлен к майским праздникам. Вопросы переноса решаются к концу предшествующего года.

Уточним, оплачиваются ли выходные дни в отпуске. Поскольку они входят в состав этого периода, работодатель обязан выдать или перечислить деньги с их учетом.

Пример расчетов

Чтобы лучше усвоить информацию, стоит привести ряд примеров.

Если период отдыха продолжается с 1 по 14 ноября, то из расчета отпускных будет исключена праздничная дата (4 ноября). В этой ситуации работник получит выплаты за 13 дней, а находиться в отпуске будет 2 полных недели.

Если заявление сотрудника предполагает отдых на протяжении 14-ти календарных дней с начала ноября, порядок учета будет иным.

Работодатель оплатит 14 дней отпуска, при этом фактическая продолжительность нерабочего периода увеличится на 1 день.

Дополнительные правила

На практике возникают дополнительные сложности при расчете отпусков.

Первая из них касается возможности уйти в него на период выходных. Такое желание сотрудника может быть обусловлено стремлением получить дополнительные деньги: количество рабочих дней, от которых зависит заработок, не уменьшается за счет ежегодного отдыха. Давайте выясним, можно ли взять отпуск с выходного дня.

Закон не содержит таких запретов, поэтому сотрудник вправе распределить 14 дней на субботы и воскресенья (при 5-дневной рабочей неделе). При этом необходимо понимать, что администрация может этому препятствовать, поскольку увеличиваются расходы на ФОТ и связанные с ним обязательные платежи во внебюджетные фонды.

Другой вопрос касается правил, по которым рассчитывается отпуск в праздничные дни, не входящие в трудовой кодекс. В 2017 году такие даты установлены в ряде регионов. К примеру, в Краснодарском крае нерабочим стал родительский день.

В разъяснениях Роструда, изложенных в письме № 697-6-1 от 12.09.2013 г., предусматривается порядок, аналогичный применяющемуся в случае с общенациональными праздниками.

Этот день будет прибавлен к нерабочему периоду без начисления отпускных

Рекомендации для облегчения расчетов

Обратите внимание

По согласованию с руководством, сотрудник может заменить неотгулянный отпуск денежной компенсацией — в случае увольнения или если основной отпуск превышает 28 дней. Читайте подробнее на нашем сайте здесь

Чтобы упростить работу сотрудников, ответственных за расчет отпускных, следует воспользоваться рядом рекомендаций.

Лучшим помощником окажется производственный календарь. В этом документе консолидирована вся информация о праздниках и о переносе выходных дней. Его применение освободит сотрудников от необходимости производить ряд расчетов.

Чтобы документация компании соответствовала закону, желательно использовать образец приказа на отпуск с праздничным днем. В нем достаточно будет указать личные данные сотрудника и даты, на которые придется период отдыха.

Перечисленные рекомендации позволят оформлять отпуск работника, не прибегая к лишним трудозатратам.

Зачем нужен производственный календарь?

Конечно, все граждане и так знают о тех же выходных днях, а именно субботе и воскресенье. Но вот сказать навскидку, а в какой же день недели выпадет на тот или иной праздник многие не могут, особенно если нет календаря под рукой.

А ведь трудовая деятельность складывается не только из трудовых будней, но еще и нормы рабочего времени, к которой указанные дни имеют прямое отношение.

При этом указанные показатели важны не только для рядовых тружеников, но и для бухгалтеров, а также кадровых работников, которые и производят расчет длительности отдыха и начисление тех же заработных плат и отпускных выплат.

Однако ежемесячно подсчитывать ту же норму рабочих часов с учетом всех дней отдыха не всегда удобно, именно поэтому и предусмотрен производственный календарь.

Он содержит не только все дни, на протяжении которых труженики отдыхают, но и норму времени труда помесячно.

Образец заявления на неоплачиваемый отпуск представлен в нашей статье.

Как рассчитать НДФЛ от суммы на руки? Узнайте .

Входят ли праздничные дни в отпуск в 2019 году?

Рядовые граждане знают, что совпадение праздничных дней с основным отпуском влечет увеличение длительности отдыха.

Но вот с самим процессом определения их числа многие не знакомы, не говоря уже о таких нюансах как переносы и иные аспекты использования праздников на протяжении года.

О каких праздниках идет речь?

Как правило, о праздничных днях, установленных на государственном уровне, осведомлены все труженики, учитывая, что речь идет не только о самом факте предстоящего веселья, но и отдыха.

Статьей 112 ТК РФ определены следующие дни, на протяжении которых работники правомерно могут быть освобождены от своих обязанностей:

  • рождественские каникулы с первого по восьмое января;
  • февральский день мужчин;
  • мартовский день женской половины;
  • майские праздники установленные 1 и 9;
  • июньский день России;
  • ноябрьский день единства.

Также Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 определен и порядок переносов уже праздничных дней, совпавших с выходными, на другие дни на протяжении года с целью оптимального использования как времени труда, так и периода для празднования.

То есть указанное постановление утверждает перенос нескольких праздников уже на другие рабочие дни, таким образом увеличивая стандартные выходные дни с двух до трех или четырех дней.

Как отражаются на длительности периода?

Безусловно, если отпуск выпадает на праздничные дни, его протяженность будет увеличена, но вот каким образом в рамках закона это отразить правильно, некоторые не знают.

Продлевается ли или переносится?

Согласно нормы ст.120 ТК РФ основной отдых рассчитывается в календарных днях, которые включают в себя как стандартные рабочие дни, так и законные выходные.

А вот праздники в общую длительность отдыха не входят, поэтому номинально их исключают из отпуска и перемещаются на дни, наступающие уже за окончанием указанного периода, таким образом увеличивая его.

Переносится ли?

А вот в документальном виде перенос отражается совсем по-другому.

Дело в том, что сам праздник не передвигается на окончание отпуска того или иного сотрудника. Указанный день будет выходным именно в установленный законом календарный день.

Но так как в сам отпуск праздник не включается, именно следующий день отпуска и будет перенесен, таким образом увеличив протяженность отпуска на один день, если речь идет, к примеру, о феврале.

Как правильно считать дни отдыха?

Безусловно, произвести расчет дней отпуска в обычной ситуации совсем не сложно, так как достаточно лишь обозначить дату начала отдыха и отсчитать положенное количество дней, которые и будут предоставлены для отдыха.

Но если оговоренный период совпадет с теми же майскими праздниками, которые включают в себя не только 1 мая, но и переносы выходных, могут возникнуть сложности, о которых желательно знать заранее.

Общий порядок

Конечно, в силу ст.115 ТК РФ длительность стандартного отпуска составляется 28 дней. Однако не все работники даже по собственному желанию используют оговоренный период полностью. Многие его разделяют как минимум на два раза, чтобы иметь возможность отдохнуть на протяжении года несколько раз пускай и по две недели.

Естественно вариант использования отпуска вместе с праздничными днями также приветствуется, так как по факту можно отдохнуть на пару дней дольше, в то время как в запасе все равно останется, к примеру, 14 дней.

При этом в общем процедура расчета дней отдыха выглядит достаточно просто:

  • На начальном этапе обозначается календарная дата начала отдыха.
  • Затем уже отсчитывается положенное количество дней.

Естественно 14 день и будет последним днем отпуска, о чем в приказе также будет сказано.

К примеру, отпуск предоставлен с 12 октября по 25 октября включительно, но это если используется произвольная форма распорядительного акта, а не стандартная форма Т-6.

Праздники и выходные совпадают

В рамках ст.112 ТК РФ государственные праздники установлены на определенную календарную дату, а не день недели. Именно поэтому время от времени праздничный день неизбежно накладывается на общепризнанный выходной, то есть ту же субботу либо же воскресенье.

А так как в подобной ситуации труженик лишается одного дня отдыха ввиду их совпадения на законодательном уровне, в ст.112 ТК РФ установлено, что при наложении двух выходных дней друг на друга праздник передвигается на следующий уже рабочий будний день.

Однако данная норма не распространяется на период отпуска, ведь сотрудник итак отдыхает и получает оплату как за те же рабочие дни так и за выходные.

В связи с этим отдых продляется только на количество праздников и не более, но не их переносов. Хотя если первый день после отпуска совпадет с таким переносом, на работу, конечно, он не выйдет, так как для него это тоже уже будет выходным днем.

Отдых начинается с праздничного дня

Закон не содержит определенных рекомендаций по установлению даты первого дня отпуска. Более того, определено, что отдых используется на основании графика очередности, который в рамках ст.123 ТК РФ оформляется с учетом производственной необходимости и мнения профсоюза.

То есть если ввиду специфики работы труженику полагается уйти в отпуск именно с праздничного дня, закон не нарушается.

Выходные были перенесены официально

В рамках ст.112 ТК РФ при наложении праздника на день отдыха осуществляется перенос для рационального использования выходных, порядок которого ежегодно определяется на законодательном уровне.

В частности, именно в 2019 году перечень переносов утвержден Постановлением №1250, где указано, что то же 7 января перенесено на 2 мая, а 28 апреля на 30.

Однако по факту именно праздничным днем является только 1 мая, а не второе перенесенное. Поэтому если отпуск работника совпадет с указанными днями, его отдых будет продлен только на 1 день, то есть первый день мая, оговоренный в ст.112 ТК РФ, а не на дни, которые в порядке норм Постановления являются сдвинутыми на другое время.

Отпуск без содержания, учебный или декретный

Норма, подразумевающая исключение праздничных дней из общей продолжительности отпуск,а относится только к ежегодному отдыху, а не другим периодам, на протяжении которых служащий свободен от работы.

То есть если праздник приходится на тот же отпуск по беременности и родам либо же плановую сдачу сессии, не говоря уже об отпуске без содержания, указанный период не продляется ввиду того, что оговоренные виды освобождения имеют целевое назначение в строгие календарные рамки.

Если отдых дополнительный

А вот дополнительный отпуск в силу закона относится к ежегодному, который как раз подразделяется на основной и дополнительной.

Это означает применение норм ст.112 ТК РФ об исключении праздничного дня из общей протяженности отпуска с переносом на последующий рабочий будень уже после окончания отдыха.

Что делать, если работодатель не отпускает в отпуск?

О том, как оформить приказ на отпуск генерального директора, подробно изложено в этом материале.

В каких случаях не оплачивается больничный лист в России? Узнайте .

С последующим увольнением

В силу ст.127 ТК РФ труженик может попросить о предоставлении отпуска с последующим расторжением трудовых правоотношений, таким образом, использовав свой отдых не в денежном эквиваленте, а в натуре.

Но вот даже последний отпуск может совпасть с праздничными днями. Как же учитываются праздники в подобной ситуации?

При сменном графике

Как правило, при пятидневном режиме труда стандартными выходными днями являются воскресенье и суббота, а вот при сменном графике дни отдыха могут выпадать на разные дни недели.

Однако сей факт не оказывает особого влияния на предоставление отпуска, который рассчитывается в календарных днях независимо от их принадлежности к рабочим и выходным.

Кстати, праздничный день точно так же увеличивает протяженность отпуска, как и при стандартном режиме работы на пятидневной неделе, поэтому использовать отдых в меньшем объеме не нужно.

Также стоит отметить, что праздничный день увеличивает протяженность отпуска и в случае его предоставления с последующим увольнением.

Ведь работнику рассчитывают количество дней отпуска еще до его увольнения, а не в период отпуска, поэтому перенос и осуществляется по общим правилам, определенным законом.

При почасовой оплате

Порядок оплаты труда, конечно, имеет значение, но вот на протяженность отпуска никак не влияет, ведь нормы ТК РФ распространяются на всех тружеников без исключения.

Поэтому независимо от формы начисления заработка — почасовой либо же окладной — работники все также вправе получать ежегодно 28 дней отдыха и перенос праздников на иные дни при совпадении двух периодов.

Примеры

В качестве наглядного примера рассмотрим типичную ситуацию.

Сварщик Пискунов по графику должен идти в отпуск с 1 мая на 14 дней. На указанный период приходиться два государственных праздника, а именно 1 и 9 мая.

Таким образом, при подсчете длительности отпуска оговоренные дни не включаются, и расчет будет произведен следующим образом: 2,3,4,5,6,7,8,10,11,12,13,14,15,16.

То есть отпуск будет предоставлен на две недели, а вот на работу сварщик выйдет 17 мая.

Как правильно оформить приказ?

Приказом Госкомстата №1 утвержден ряд бланков распорядительной документации, включая и форму приказа о предоставлении отпуска Т-6. Однако указанная форма не является более обязательной.

Поэтому учреждение может использовать и собственный бланк либо же составить приказ в свободной форме:

  • Если распоряжение оформляет предприятие самостоятельно в виде текста, как правило, пишется: отпуск предоставлен с 1 по 16 мая (с учетом праздничных дней -1, 9).
  • Если же используется форма Т-6, указывается только количество календарных дней и даты начала, и окончания отдыха без ссылки на праздники, которые уже заложены в даты.

Как отразить в табеле?

Естественно, коль праздничный день увеличивает протяженность отдыха, его необходимо и в табеле отразить правильно, а именно:

МАЙ
1 2 3 4 5 6 7
В ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ
0 0 0 0 0 0 0
8 9 10 11 12 13 14
ОТ В ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ
15 16 17 18 19 20 21
ОТ ОТ Я Я В В Я
0 0 8 8 0 0 8

Нюансы оплаты

Безусловно, присоединить праздничные дни к ежегодному отдыху приятно, учитывая, что можно будет отдохнуть на один два дня дольше.

Однако если отпуск выпадает на новогодние праздники, желательно заранее знать порядок их оплаты, чтобы после окончания отдыха не остаться без денег и вовсе.

Оплачиваются ли?

В рамках закона оплате подлежит только время, на протяжении которых труженики выполняют свои обязанности. В выходные дни, а также праздники труженики находятся дома, поэтому указанный период оплате не подлежит.

Однако и из этого правила есть исключение.

В частности, в рамках ст.120 ТК РФ ежегодный отдых исчисляется в календарных днях, причем с сохранением заработка за весь период. Именно поэтому сам отпуск подлежит оплате в размере усредненного оклада, а вот праздники — нет.

Как будут рассчитываться отпускные?

Согласно ст.114 ТК РФ за работником на период отпуска сохраняется средний заработок, расчет которого производится в соответствии с правилами, утвержденными ст.139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

А именно:

  • Для начала к учету принимаются все начисления, произведенные труженику за последние 12 месяцев из расчета фактически отработанного периода.
  • Затем полученная сумма делится на 12 и 29,3 (коэффициент количества дней в месяце).
  • Полученный итог, который является дневными заработком, умножается на число дней будущего отдыха и таким образом уже и производится начисление отпускных выплат.

Узнайте, за сколько дней до отпуска выплачивают отпускные.

Как оформить срочный трудовой договор на время декретного отпуска? Читайте .

Влияние на расчет среднего заработка

В рамках Постановления №922 при расчете усредненной оплаты труда используется два фактора:

  • заработок;
  • расчетный период, равный году.

При этом, если на протяжении последних 12 месяцев сотруднику уже производилась оплата какого-либо периода в среднем размере, он исключается и из периода, и из общей суммы.

То есть те же дни болезни, а также предыдущего отпуска при расчете выплат в общее число указанных факторов не входят.

Доплаты сдельщикам

В силу норм Письма Минтруда РФ от 03.08.2016 № 14-1/ООГ-7105 доплаты являются стимулирующими выплатами, которые имеют прямое отношение к труду и вознаграждениям за него же.

Именно поэтому оговоренные выплаты учитываются при расчете усредненной оплаты во время начисления отпускных как сдельщикам, так и труженикам с иной формой оплаты труда.

Примеры расчета

В качестве наглядного примера рассмотрим следующую ситуацию.

Дворнику Платухину положен оклад в 8000 тыс. ежемесячно. Также ему полагается надбавка в 15% за уборку контейнерных площадок. И по условиям колдоговора работники имеют право еще и на квартальную премию в размере 50% оклада. Отпуск предоставляется стандартный 28 дней.

  • 8000 х 12 = 96000 — размер заработной платы в год
  • 8000 х 15% = 1200 х 12 = 14400 — годовой размер надбавок
  • 8000 : 2 = 4000 х 4 = 16000 — сумма квартальных премий в год
  • 96000 + 14440 + 16000 = 126400 — годовой фонд заработной платы с учетом премий и надбавок
  • 126400 : 12= 10533,3 : 29,3 = 359,5 — среднедневной заработок
  • 359,5 х 28 = 10066 рублей — сумма отпускных труженика за 28 дней.

Выходные и праздничные дни во время отпуска без содержания

На период отпуска без сохранения заработной платы также могут выпасть выходные и/или праздничные нерабочие дни. Но на продолжительность отпуска они никак не влияют. Если работник написал заявление на отпуск без содержания с указанием конкретных дат, и работодатель не против его предоставить, то в соответствующем приказе должны быть указаны такие же даты отпуска. Если работник написал заявление с определенной даты на какое-то количество календарных дней, то для определения конкретного периода отпуска от первого дня отпуска отсчитывается нужное число календарных дней.

Все дни отпуска без содержания, включая выходные и праздничные нерабочие дни, в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или форма N Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) отмечаются буквенным кодом «НВ» или цифровым кодом «28».

Пример.

Менеджер по продажам Непенина Н.В. написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 19 по 25 февраля 2018 года. На указанный период (7 календарных дней) работнице должен быть предоставлен отпуск. Первый рабочий день после отпуска для нее – 26 февраля года.

Если бы она написала заявление с 19 февраля 2018 года на 7 календарных дней, то отпуск без содержания ей был бы предоставлен на период с 19 по 25 февраля (7 календарных дней). А первый рабочий день остался бы тот же. несмотря на то что на этот период приходится праздничный день — 23 февраля.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *